1、年中离职，只要已经符合年终奖发放的条件，企业必须发放年终奖。

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2、但若企业规定年终奖只发放给在职员工，那么员工如果在年终奖发放前自愿申请离职，是不能获得相应的奖金的。

3、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。

4、”第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

5、包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。

6、”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

7、”扩展资料发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务，年终奖的发放要遵循“约定优先”的原则。

8、现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多交给了企业。

9、实践中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类原则：一是劳动合同约定，二是规章制度规定，三是由企业随意决定。

10、参考资料：百度百科-关于工资总额组成的规定。

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